Nhằm cụ thể hóa Quy chế phối hợp số 2339/QCPH-TLĐ-BHXH giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và BHXH Việt Nam, Chương trình phối hợp giữa BHXH tỉnh và LĐLĐ tỉnh giai đoạn 2026 – 2028 đề ra các nguyên tắc, hình thức và nội dung phối hợp chặt chẽ, đồng bộ giữa hai ngành từ cấp tỉnh đến cơ sở. Theo đó, BHXH tỉnh và LĐLĐ tỉnh sẽ tập trung phối hợp thực hiện các nhóm nhiệm vụ trọng tâm như sau:

Thứ nhất là đổi mới, nâng cao chất lượng công tác thông tin, tuyên truyền

Định kỳ trước ngày 15 của tháng đầu quý tiếp theo, BHXH tỉnh cung cấp thông tin về lao động, quỹ tiền lương và danh sách các đơn vị vi phạm, trốn đóng, chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN cho LĐLĐ tỉnh để chỉ đạo Công đoàn cơ sở thông tin kịp thời tới người lao động.

Đẩy mạnh tuyên truyền các văn bản quy phạm pháp luật mới như Luật BHXH 2024, Luật BHYT sửa đổi 2024, Luật Việc làm 2025, Luật Công đoàn 2024 và các Nghị định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, BHYT.

Tăng cường vận động doanh nghiệp thực hiện giao dịch điện tử và hướng dẫn đoàn viên, người lao động cài đặt, sử dụng ứng dụng VssID - Bảo hiểm xã hội số.

Thứ hai là bảo vệ quyền và lợi ich của người lao động

Hai bên phối hợp tháo gỡ khó khăn, giải quyết chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động, đặc biệt tại các doanh nghiệp chậm đóng, có nguy cơ giải thể, phá sản hoặc chủ bỏ trốn.

Hướng dẫn Công đoàn cơ sở lập hồ sơ đề nghị hưởng các chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động tại các đơn vị không còn người sử dụng lao động.

Thời gian qua, BHXH tỉnh và LĐLĐ tỉnh luôn phối hợp chặt chẽ trong việc tuyên truyền chính sách pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN đến với Đoàn viên và người lao động.

Thứ ba là tăng cường phối hợp kiểm tra, giám sát và giải quyết khiếu nại, tố cáo về BHXH, BHTN, BHYT

BHXH tỉnh và LĐLĐ tỉnh có trách nhiệm phối hợp trong việc tổ chức kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật về BHXH, BHTN, BHYT, việc thực hiện các chế độ, chính sách BHXH, BHTN, BHYT và các chính sách an sinh, xã hội liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo quy định.

Việc giải quyết đơn thư khiếu nại hoặc tố cáo về chế độ, chính sách BHXH, BHTN, BHYT được thực hiện theo quy định của Luật Khiếu nại, Luật Tố cáo, Luật BHXH, Luật BHYT, Luật Việc làm, Luật An toàn, vệ sinh lao động và các văn bản quy phạm pháp luật khác có liên quan. Trong trường hợp cần tham khảo, các bên có văn bản trao đổi thống nhất trước khi trả lời khiếu nại, tố cáo.

Thứ tư là kiên quyết xử lý vi phạm - Thực hiện quyền khởi kiện hành vi vi phạm pháp luật về BHXH

 Một trong những điểm quan trọng của Chương trình phối hợp giai đoạn 2026 – 2028 là công tác phối hợp thực hiện quyền khởi kiện ra Tòa án đối với các hành vi vi phạm pháp luật BHXH. Theo đó, LĐLĐ tỉnh chỉ đạo Công đoàn các cấp thực hiện quyền khởi kiện ra Tòa án đối với các hành vi vi phạm pháp luật BHXH gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động theo Điểm e Khoản 1 Điều 14 Luật BHXH số 41/2024/QH15. BHXH tỉnh có trách nhiệm cung cấp đầy đủ thông tin, tài liệu, hồ sơ xác định trốn đóng (bao gồm số tiền trốn đóng, tiền lãi, thông báo kết quả đóng, biên bản kiểm tra...) và tham gia tố tụng tại Tòa án với tư cách người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan.

Chương trình phối hợp cũng nêu rõ, LĐLĐ tỉnh không xét khen thưởng đối với các công đoàn cơ sở vi phạm pháp luật BHXH, BHYT, BHTN. Đồng thời, hai ngành sẽ phối hợp kiến nghị Hội đồng Thi đua - Khen thưởng tỉnh không xét khen thưởng đối với các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm chính sách BHXH, BHYT, BHTN và Luật Công đoàn.

Chương trình phối hợp giữa BHXH tỉnh Ninh Bình  và Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình trong việc thực hiện chính sách, pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN, giai đoạn 2026 – 2028 sẽ góp phần tạo chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức và chấp hành pháp luật BHXH, BHTN, BHYT của các doanh nghiệp, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trên địa bàn tỉnh Ninh Bình.